この記事で解決出来る疑問や悩み
- SES企業で働いてるけど、現場から退場したい
- 今の現場が辛すぎる。早く辞めたい
- 評価を下げない辞め方を知りたい
この記事は、会社からの評価を下げずに、今のSES現場を円満に退場するためのガイドです。
現場に迷惑をかけたくない、自分の評価が下がるのではないかと心配な方も多いでしょう。
でも大丈夫です。正しい手順を踏めば、円満に退場できるだけでなく、次のステージに自信を持って進むことができます。
記事前半では「退場を決意してからの注意点」、後半では「SES現場を退場したい時の7つのステップ」について解説します。
目次
SESで退場したい時の4つの注意点
「SESはやめとけ」でも解説していますが、SESのデメリットを感じ、退場を考える場面が訪れることがあります。
しかし、退場は慎重に進めないと現場や会社に迷惑をかけてしまう可能性があります。
この「SESで退場したい時の4つの注意点」では、トラブルを避け、円滑に退場を進めるための重要なポイントをわかりやすく解説します。
しっかりと準備を整えて、次のステップに自信を持って進むためのガイドラインをご紹介します。
現場で勝手に話をしないこと
SES企業を退場する際は、クライアントや同僚に直接その話をしないことが大切です。
退場や転職の話は、会社側との正式な手続きを経て進めるべきであり、現場で勝手に話をしてしまうとトラブルになる可能性があります。クライアントとの信頼関係が損なわれたり、会社間での問題が発生することもあります。
例えば、退場を自分からクライアントに伝えた場合、「会社と話が食い違って混乱した」「信頼を失ってしまった」という事例もあります。退場や転職の手続きは、会社の指示に従って進めることが求められます。
退場の話は、まず自分の会社と相談し、適切な方法で進めることがトラブルを避けるポイントです。
現場に迷惑をかけないように配慮
現場に迷惑をかけないように配慮することが、退場時には重要です。
SES企業では、プロジェクトが円滑に進行するため、個々のエンジニアの役割が大きいです。退場によってプロジェクトに支障をきたすことがないよう、適切なタイミングや引き継ぎが必要です。
例えば、退場直前に大きなタスクを残してしまうと、クライアントやチームに大きな負担がかかります。そのため、業務の進捗状況をしっかり把握し、他のメンバーが引き継ぎやすいように準備をすることが大切です。
現場に迷惑をかけないためには、業務の整理と引き継ぎを徹底し、プロジェクトに影響が出ないよう配慮することが大切です。
転職活動時に現場の状況を伝える
転職活動を進める際、現場の状況をしっかり伝えることが大切です。
現場の状況を正確に理解してもらうことで、新しい企業もスムーズに対応でき、無理のない退場スケジュールを立てられます。突然の退場は現場や新しい企業にとって負担になる可能性があるため、計画的に進めることが求められます。
例えば、現場が繁忙期であれば、少し退場を延ばして対応したり、逆に落ち着いている時期に退場を進めることが適切です。転職先にもその状況を説明することで、理解を得やすくなります。
転職活動では、現場の状況をしっかり伝えることでスムーズな移行が可能となり、双方にとって円滑な退場が実現できます。
スケジュールに余裕を持つ
退場する際は、スケジュールに余裕を持つことが重要です。
退場のタイミングが急だと、現場や転職先への引き継ぎや調整がうまくいかない場合があります。余裕を持ったスケジュールを組むことで、引き継ぎや手続きがスムーズに進行し、トラブルを避けられます。
例えば、3ヶ月前には会社に退場の意向を伝え、引き継ぎ期間をしっかり確保することで、現場に迷惑をかけることなくスムーズに退場ができます。
スケジュールに余裕を持って退場を進めることで、現場や新しい職場との関係を円滑に保つことができます。
退場した方がいいSES現場の特徴
退場を検討した方が良いSESの現場には、「成長できる機会がない」「過酷な労働環境」「キャリアが不透明」といった特徴が共通しています。
SES現場によっては、同じ作業の繰り返しや、長時間労働、キャリアの停滞などが発生しやすい職場があります。たとえば、日本のSES業界では約30%のエンジニアが「スキルアップができない」と感じているという調査があります。このような現場で働き続けると、技術の向上が見込めず、長期的なキャリア形成が難しくなります。
次のような特徴が見られる現場は、退場を検討した方が良いでしょう。
単調な作業：毎日、設定変更やトラブル対応といった簡単な作業の繰り返しで、スキルの向上につながらない。
長時間労働や休日出勤：人手が足りないために、慢性的な長時間労働や休日出勤が常態化している。
キャリアパスが不透明：次にどのプロジェクトに移るかや、どのようなスキルを身につけられるかの説明がない。
SES現場でも、スキルアップできる環境は少なくありませんが、成長が見込めない場合や劣悪な環境にいる場合は、退場して他の選択肢を探すことが長期的なキャリア形成に役立つでしょう。
さらに深堀りした特徴は、以下の記事でも詳しく解説しています。
また、圧倒的にスキルが不足している場合も、退場したほうがいい目安になります。詳しくは、SESでのスキル不足で辞めたい時の対処法でも話しているので、ぜひご覧ください。
SESで退場したい時の7つの手順
SES企業で退場を考えたとき、スムーズに進めるためには正しい手順が必要です。自己判断で進めると、現場やクライアントに迷惑をかけるだけでなく、自身の評価にも影響を及ぼすことがあります。
この「SESで退場したい時の7つの手順」では、退場の準備から正式な手続き、引き継ぎまでのステップをわかりやすく解説。
円滑に次のキャリアへと進むための道筋を確認しましょう。
1. 現場の状況を把握する
まず、プロジェクトや現場の状況をしっかり把握することが重要です。
現場が繁忙期や重要なプロジェクトの最中に退場すると、クライアントやチームに大きな迷惑をかけてしまう可能性があります。また、後任者への引き継ぎも難しくなることがあります。
例えば、開発プロジェクトのリリース前や重要なテスト期間中に退場すると、他のメンバーがその仕事をカバーしなければならなくなり、プロジェクト全体が遅れる可能性があります。
現場の進捗や状況を確認し、退場しても支障がない時期を見極めましょう。
2. 上司に相談する
退場の意向が固まったら、必ず上司に最初に相談しましょう。
上司はあなたの退場について会社やクライアントとの調整を行う役割を持っています。自分勝手に退場を決めてしまうと、会社やプロジェクトに混乱が生じるため、必ず上司の指示を仰ぐことが必要です。
例えば、あるエンジニアが上司に相談せずに直接クライアントに退場を伝えたため、会社とクライアントの信頼関係に問題が生じたケースがあります。このようなトラブルを防ぐためにも、上司を通して手続きを進めることが大切です。
退場の際は、まず上司に相談し、指示に従って適切に手続きを進めましょう。
3. 退場時期を決める
退場時期は、現場や会社の状況を考慮しながら決めることが大切です。
退場が急すぎると、引き継ぎがうまくいかず、現場に迷惑をかける可能性があります。余裕を持った退場スケジュールを設定することで、プロジェクトに支障が出ないように配慮できます。
例えば、退場の3ヶ月前に退職の意向を伝えることで、後任者の採用や引き継ぎの時間が確保され、スムーズな交代が可能になります。
退場時期はできるだけ早く設定し、現場に迷惑がかからないよう配慮しましょう。
4. クライアントへの報告は会社を通して行う
クライアントへの退場の報告は、自分ではなく会社を通して行うべきです。
会社がクライアントと契約しているため、直接退場を伝えると契約に混乱を招く恐れがあります。正しい手順で会社を通して退場を伝えることで、トラブルを防げます。
自分でクライアントに退場を報告すると、「会社が知らなかった」といった状況が生じ、信頼関係に問題が発生する場合があります。会社が正式に対応すべき問題なので、個人で勝手に進めないことが重要です。
退場時には会社に報告し、会社を通じてクライアントに伝えることが適切です。
5. 引き継ぎの準備をする
退場前にしっかりと引き継ぎを行い、プロジェクトが円滑に続行できるようにすることが必要です。
引き継ぎが不十分だと、退場後に現場が混乱し、プロジェクトが遅延したり問題が発生する可能性があります。引き継ぎを徹底することで、後任者がスムーズに業務を引き継げます。
例えば、作業内容やコードのドキュメント化、進捗状況の整理を徹底し、後任者が何をすれば良いのか明確にしておくことで、現場での混乱を防げます。
退場前にしっかりと引き継ぎを準備し、現場に負担をかけないようにしましょう。
6. 退場の正式手続き
退場する際には、会社で必要な正式な手続きをしっかりと行うことが大切です。
退場の際には、退職願の提出や退場手続きに必要な書類の記入が求められます。これらの手続きを怠ると、労働法的な問題が発生する可能性があり、退場後にトラブルになることもあります。また、円満退社をするためにも、正式な手続きをきちんと進めることが大切です。
例えば、退職願を提出し、退場に関する契約書の解約などの手続きを行わないと、後に会社やクライアントからの不備指摘を受けることがあります。これを避けるためにも、上司や総務部門と連携して正しく書類を提出しましょう。
円滑な退場には、必要な手続きを抜かりなく進めることが重要です。正式な書類の提出を忘れずに行いましょう。
7. 新しい職場や転職先との調整
新しい職場や転職先とのスケジュール調整をしっかり行うことが必要です。
転職先が決まっている場合、現場での退場時期と新しい職場への入社日をうまく調整することが求められます。退場が早すぎたり、転職先への入社が遅すぎると、新しい職場に迷惑をかける可能性があるため、双方のスケジュールをしっかり確認しておくことが大事です。
例えば、退場時期が1ヶ月後に決まっている場合、新しい職場と入社日をその後に設定し、無理なくスムーズに移行できるようにしましょう。そうすることで、転職先でも好印象を持って迎えてもらうことができます。
新しい職場や転職先と入社時期を調整し、スムーズに移行できるよう計画を立てておきましょう。しっかりとしたスケジュール管理で、次のステップも円滑に進められます。
ホワイトSES企業の探し方
SES企業でも、労働環境が整い、安心して働ける「ホワイト企業」を見つけることが可能です。ホワイトSES企業に勤めると、
- ワークライフバランスの両立
- スキルアップ
- 容易な現場異動
なが可能になります。
以下に、その探し方を解説します。
ホワイトSES企業を見つけ方については、ホワイトSESの見分け方を参考にしてください。
まとめ
SESで退場を考える際、しっかりとした準備と適切な手順が重要です。現場の状況を把握し、上司と相談の上でスケジュールを調整し、引き継ぎを円滑に行うことが成功のカギです。
クライアントへの連絡は会社を通して行い、正式な手続きを経て、転職先との調整も怠らないようにしましょう。これらを守ることで、現場に迷惑をかけず、あなた自身も円満に次のステップへと進むことができます。
不安に思うかもしれませんが、しっかりと準備すれば、次のキャリアは必ず良い方向に進むはずです。
