こんな方におすすめ
- 案件ガチャのリスクを減らしたい
- SES案件の選び方や関わり方について知りたい
- 営業担当と良好な関係を築き、希望に合った案件をもらいたい
この記事では、SESのデメリットといわれる案件ガチャについて、深く掘り下げていきたいと思います。
記事を最後まで読むことで、案件ガチャが起きる理由や未然に防ぐ方法、そして営業担当と良好な人間関係を築き、あなたにとってプラスになる案件を紹介してもらう方法を知ることができるようになります。
目次
SES案件ガチャとは？その概要とリスク
SES案件ガチャとは、SES企業において、担当するプロジェクトがランダムに決まることに例えた言葉です。案件の内容やクライアントの要求が予測できないため、スキルや経験に合わないプロジェクトが割り当てられるリスクもあります。
この項目では、SES案件ガチャの概要とそのリスクについて解説し、どのように対処すべきかを詳しく紹介します。
自分に合った案件を見極めるためのヒントをお伝えします。
SESの基本知識と実態
SESは、エンジニアが他社のプロジェクトに参加して技術を提供する働き方で、いろいろな経験ができる反面、プロジェクト内容や職場環境にばらつきがあります。
SESは、エンジニアを「レンタル」するようなイメージで、自社の社員が他社のプロジェクトに参加します。このため、どんなプロジェクトにアサインされるかで仕事内容や職場の雰囲気が大きく変わるのです。
SESは「さまざまな経験ができるチャンス」と「仕事環境が不安定なリスク」の両方がある働き方です。
案件ガチャの仕組みとその影響
SESの「案件ガチャ」とは、どのプロジェクトにアサインされるかが運次第の部分もあることを指し、配属先によっては理想と現実のギャップが生じるリスクがあります。
SESでは、必ずしも自分がやりたい案件や希望する条件の仕事に就けるわけではありません。これは、企業側の事情やプロジェクトの需要が影響するためで、たとえるならクレーンゲームで景品を狙っても、うまく取れないことがあるようなものです。
SESの案件ガチャは、希望通りのプロジェクトに入れるかどうかが運に左右されることがあり、期待が外れることもあるため注意が必要です。
失敗するSES案件の事例
失敗するSES案件は、スキルや経験に合わない仕事を任されたり、劣悪な職場環境で働かされたりする場合に発生します。
SESでのスキル不足！辞めたい時の対処法ではスキル不足によるマイナス影響と対策について深く掘り下げていますが、求められるスキルと大きな乖離がない方がいいでしょう。
エンジニアのスキルや希望を十分に考慮しないまま案件にアサインされると、無理な仕事をさせられたり、必要以上にストレスを感じる結果になりがちです。
また、SES企業によっては、エンジニアの適性より「とりあえず埋める」ことを優先してしまうこともあります。
また、プロジェクトの指揮系統が乱れていて、何をすべきか全く指示されない環境に置かれることも失敗の典型です。
失敗するSES案件を避けるためには、自分のスキルや経験に合った案件を慎重に選ぶとともに、SES企業に対して透明性を求めることが大切です。
エンジニアが絶対に行くべき業界と企業選び
エンジニアとしてキャリアを築くためには、業界や企業選びが非常に重要です。自分のスキルや志向に合った環境を選ぶことで、成長の機会や働きやすさが大きく変わります。
この項目では、エンジニアが絶対に行くべき業界と、選ぶべき企業の特徴について詳しく解説します。
これからのキャリアを成功させるために、最適な業界と企業選びを行いましょう。
優良企業の特徴と見極めポイント
優良企業は、エンジニアを「大切なパートナー」として扱い、成長を支援してくれる環境を提供する会社です。
エンジニアが安心して働ける企業は、労働環境や給与だけでなく、スキルアップの支援体制や職場の雰囲気も整っています。これらが整っている企業は、長期的に人材を育てようと考えるため、社員が成長できる環境を作る努力を惜しみません。
例えば、A社では資格取得のための費用補助や、技術に関する勉強会の開催が日常的に行われています。
一方で、B社は案件を取ることだけを優先し、社員に無理な働き方を強いるため、社員の退職率が高いです。A社のような企業は、エンジニアの将来を真剣に考えている「優良企業」と言えます。
優良企業はエンジニアの成長を支え、働きやすい環境を提供してくれるため、選ぶ際は支援体制や社員の声をしっかり確認することが重要です。
ホワイト企業 vs. ブラック企業の違い
ホワイト企業とブラック企業の違いは、社員を「大事にするか」それとも「消耗品として扱うか」にあります。
ホワイト企業は、社員が健康で充実した生活を送りながら働ける環境を整えます。一方、ブラック企業は、短期的な利益を優先し、無理な働き方を押し付けます。
ホワイト企業では、定時退社を推奨し、有給休暇の取得も奨励されています。例えば、C社の社員Dさんは、家族と過ごす時間をしっかり確保しながら、技術セミナーに参加できています。
一方で、ブラック企業では長時間労働が当たり前で、Eさんは毎日深夜まで働き、体調を崩して退職を余儀なくされました。
ホワイト企業を選ぶことで、心身ともに健康を保ちながら働ける環境を得られます。企業選びの際は、労働時間や社員の定着率を必ず確認しましょう。
ホワイトSESの見分け方については、左記の記事で詳しくお話ししています。
エンジニアにとっての理想の現場とは
エンジニアにとって理想の現場とは、自分のスキルを活かせて成長できる環境が整っており、チーム全員が協力して目標を目指す場所です。
エンジニアの仕事は、技術力だけでなく、チームワークや学び続ける姿勢も重要です。理想的な現場では、メンバーがお互いに助け合い、新しい技術を試せる余裕があります。そのような現場は、エンジニアのモチベーションと成果を高めます。
例えば、F社のプロジェクトチームでは、週に一度全員でアイデアを共有するミーティングが開かれています。新しい提案が歓迎され、メンバー全員で課題解決に取り組む姿勢があり、Gさんは「自分の意見が尊重される」と感じています。
一方、H社の現場では、指示を待つだけの状況で成長の実感がなく、Iさんは転職を考えています。
理想の現場は、個人とチームの成長を両立させる環境です。企業選びの際は、現場の雰囲気やプロジェクトの進め方について事前に確認することが重要です。
SESでの案件ガチャでハズレを引かないための準備
SESでの案件ガチャは、どのプロジェクトに配属されるか予測がつかないため、スキルや希望に合わない案件が割り当てられるリスクがあります。
しかし、事前にしっかり準備することで、ハズレの案件を避けることができます。
この項目では、SESでの案件ガチャでハズレを引かないための5つの準備方法を紹介します。自分に最適な案件に挑戦できるよう、準備を整えましょう。
スキルシートを正確かつ魅力的に作成する
スキルシートは、自分の実力をアピールする履歴書のようなものです。正確で魅力的に書くことが大切です。
スキルシートがしっかりしていないと、自分に合わない仕事を任されたり、期待される技術と実力に差があったりすることがあります。
例えば、「プログラミングが得意」とだけ書いても曖昧です。「JavaでのWebアプリ開発経験2年」や「Pythonでのデータ分析プロジェクトを担当」など、具体的に書くことで自分の実力が正確に伝わります。
自分のスキルを正確かつわかりやすく表現することで、適した案件を引き寄せる確率が上がります。
案件内容を事前に徹底的に確認する
案件内容を詳しく確認することで、仕事のミスマッチを防ぐことができます。
仕事内容や働く環境を知らないまま案件に入ると、期待していたものと全然違う場合があります。
例えば、「開発案件」と聞いて参加したのに、実際には24時間のシステム監視業務だった、という話もあります。事前に業務内容や環境を確認していれば、こうした事態を避けられます。
案件内容をしっかり確認することで、自分に合った仕事に巡り合える可能性が高まります。
希望条件を明確に伝える
自分の希望条件をはっきり伝えることで、より良い案件を選んでもらえる確率が上がります。
SES企業はエンジニアを派遣する際に、クライアントのニーズだけでなく、エンジニアの希望も考慮します。希望を伝えないと「とりあえず埋める」ために適当な案件に回されることもあります。
例えば、「クラウド関連の技術に携わりたい」と伝えたエンジニアが、それを明確にしなかった場合、ネットワークの保守運用業務に配属されてしまうことがあります。
一方で希望を伝えていれば、最新のクラウド技術を使った案件を紹介される可能性が高くなります。
希望条件を明確に伝えることで、自分に合った案件を見つける助けになります。
複数のSES企業を比較検討する
複数のSES企業を比較することで、自分に合った企業や案件を見つけやすくなります。
SES企業は、それぞれ扱う案件やサポート体制に特徴があります。一つの企業だけに頼ると、選択肢が狭まり、不満のある環境に飛び込むリスクが高まります。
例えば、A社は大企業向けの安定した案件が多く、B社は最新技術に触れられる案件を得意としています。自分が「安定した環境で働きたい」のか、「技術を磨きたい」のかによって、選ぶ企業は変わります。
複数のSES企業を比較することで、希望に合った案件に出会える可能性が高まります。
エンジニアの口コミや評判を調べる
口コミや評判を調べることで、案件や企業の実態を事前に把握できます。
企業や案件の説明だけでは、実際の現場の雰囲気や働き方を知るのは難しいです。エンジニアの実体験を参考にすることで、現場の良し悪しが具体的にわかります。
例えば、案件説明で「働きやすい」と言われたプロジェクトが、口コミでは「休日出勤が多い」「上司が厳しい」といった声が多かった、というケースがあります。こうした情報を事前に知ることで、リスクを避けられます。
口コミや評判を調べることで、説明ではわからない現場の実態を把握し、失敗を防ぐことができます。
営業担当から良いSES案件を紹介してもらうための関係構築の方法
SES案件を成功させるためには、営業担当との良好な関係構築が欠かせません。信頼を築くことで、希望に合った高品質な案件を紹介してもらえる可能性が高まります。
この項目では、営業担当から良いSES案件を紹介してもらうための効果的な関係構築方法を3つ紹介します。
自分のスキルやキャリアプランを明確に伝える
営業担当に自分のスキルや将来の目標を明確に伝えることで、希望に合った案件を紹介してもらいやすくなります。
営業担当はエンジニアに最適な案件を提案したいと考えていますが、何を得意としているのか、どんな仕事をしたいのかがわからないと、提案の精度が下がります。
例えば、「クラウド技術に興味があり、AWS関連の案件を希望します」と伝えたAさんは、営業担当から最新のAWS環境を扱うプロジェクトを提案されました。
一方で、何も伝えなかったBさんは、自分の興味と関係のない案件ばかりが紹介され、不満を感じています。
自分のスキルやキャリアプランを具体的に伝えることで、営業担当もあなたに合った案件を提案しやすくなります。
インフラエンジニアのキャリアパスについては、インフラエンジニアのキャリアパスをSESで築く方法を参考にしてください。
定期的にコミュニケーションを取る
営業担当と定期的に連絡を取ることで、信頼関係を築き、優先的に良い案件を紹介してもらえる可能性が高まります。
営業担当は多くのエンジニアを担当しているため、あなたの近況や希望を忘れてしまうことがあります。
定期的に連絡を取ることで、印象を強く残し、あなたを「思い出しやすい存在」にできます。
Cさんは月に一度、営業担当に現在の案件の感想や新しい希望を伝えるメールを送っています。その結果、営業担当が「この案件ならCさんにぴったり」と思い出し、希望条件に合う仕事をすぐに紹介してくれました。
一方で、Dさんは放置していたため、案件の提案が後回しにされてしまいました。
定期的なコミュニケーションで自分をアピールすることで、営業担当からのサポートを優先的に受けられるようになります。
感謝や成果をしっかり伝える
営業担当に感謝の気持ちや仕事での成果を伝えることで、信頼関係を深め、より良い案件を紹介してもらいやすくなります。
営業担当も人間です。感謝されると嬉しいですし、自分が紹介した案件でエンジニアが成果を出していると、次も「この人に良い案件を紹介したい」と思うものです。
Eさんは「この案件、とてもやりがいがあります。紹介していただきありがとうございました」と営業担当に伝えました。その後、営業担当はEさんに適した案件を積極的に探してくれるようになりました。
一方で、Fさんは感謝を伝えず、関係が薄くなってしまい、新しい案件の紹介が遅れる結果になりました。
感謝の気持ちや成果を共有することで、営業担当との関係を良好に保ち、より良い案件を紹介してもらえる可能性を高められます。
もし案件ガチャでハズレを引いてしまったら？
個人的な経験から申し上げると、ハズレを引いたのであれば、なるべく早くに退場したほうがいいと考えています。
もちろん、ハズレ現場で忍耐強く耐えてスキルを磨くという選択もありますが、人生はスキルを磨くだけではありません。報酬やプライベート時間の確保、県境への影響など、様々な側面から考えるべきです。
やりがいを全面的にアピールして、その現場にとどまらせようとする会社もいます。いわゆる「やりがい搾取」ですね。
あなた自身が都合のいい人材にならないためにも、あなたにとって大きなマイナスを与えてしまう現場からは、脱出するのをお勧めします。
SES現場を退場したい時の7つのステップでは、クライアント先や自社との関係を維持しながら、退場する方法を実体験をもとに話しています。
まとめ
SESの案件ガチャは、配属されるプロジェクトがランダムであるため、スキルや希望に合わない案件が割り当てられるリスクがあります。しかし、事前の準備や営業担当との関係構築を通じて、自分に適した案件を引き寄せることが可能です。
自分の希望やスキルに合った案件を選ぶためには、積極的に情報収集やコミュニケーションを取ることが大切です。
次回の案件配属をより良いものにするため、今すぐ実践できる準備を始めましょう！
