ホワイトなSES企業の見分け方９選【現役SEが解説】

この記事では、ホワイトSES企業の見分け方について解説をします。

求人広告を見ても、どれも同じに感じて不安になりますよね。

「働きやすい環境で成長したい」「安定したキャリアを築きたい」

その願いを叶えるためには、企業選びが本当に大切です。でも安心してください。実は、SES企業がホワイトかどうかは、いくつかのポイントを押さえるだけで簡単に見抜けるんです。

私はこの記事で紹介する方法で、ホワイトSES企業に勤めることに成功しました。

控えめに言っても、ホワイト企業だと思います。

記事前半では「求人広告からSES企業を見分ける方法」、後半では「ホワイトSES企業の見分け方」について解説をします。

この記事を読めば、あなたの不安がスッキリと解消され、次のステップに自信を持って進めるはずです。

SES企業かどうかを広告求人で見分ける方法

まずは、求人広告からSES企業かどうかの見分け方について解説をします。もし、SES・Sier・客先常駐の違いを知らない場合は、先に知っていただければと思います。

「この求人、SES企業かも？」と不安になることはありませんか？ SES企業はプロジェクト先での勤務が多く、働き方やキャリアに影響を与える可能性があります。

実際のところ、求人広告の情報を見ればSES企業かどうかを見極めることができるんです。

この項目では、広告内の特定の言葉や表現に注目し、SES企業かどうかを簡単に見分けるための7つのポイントを解説します。

「常駐先」や「客先勤務」の表記を確認

広告求人で「常駐先」や「客先勤務」といった言葉が書かれている場合、その企業はSES企業である可能性が高いです。

SES企業はエンジニアをクライアント企業に派遣して、そこで業務を行うことが多いです。常に自社で働くのではなく、クライアントのオフィスに常駐する形で仕事をします。これがSES企業の大きな特徴です。

「常駐先」や「客先勤務」と記載されていれば、その企業はSES企業である可能性が高いので、注意が必要です。

「プロジェクト単位」や「案件ごと」の記載があるか

求人に「プロジェクト単位」や「案件ごと」という記載があれば、SES企業の求人である可能性が高いです。

SES企業では、クライアントのプロジェクトごとに契約が結ばれるため、案件ごとにエンジニアが配属されます。プロジェクトが終わると、次の案件へ移ることが一般的です。

「プロジェクト単位」や「案件ごと」と記載されている場合、その求人はSES企業であることを示している可能性が高いです。

「スキルアップ支援」や「キャリア形成支援」の強調

「スキルアップ支援」や「キャリア形成支援」を強調する求人は、SES企業の特徴です。

SES企業は、エンジニアがさまざまなクライアント先で仕事をするため、幅広いスキルを身につけられることを売りにしています。そのため、研修制度や資格取得支援などを通じて、キャリア形成を支援することが多いです。

スキルアップやキャリア形成を重視している記載がある求人は、SES企業である可能性が高いです。

「社内受託開発」ではなく「社外常駐」の強調

求人で「社外常駐」と記載されている場合、それはSES企業の求人である可能性が非常に高いです。

SES企業のエンジニアは、自社ではなくクライアント先に常駐して仕事をします。一方で、受託開発の企業は自社で開発を行うことが多いため、求人で「社内開発」や「受託開発」と記載します。

「社外常駐」と記載されている場合、その企業はSES企業である可能性が高いので、しっかり確認しましょう。

「管理者の指示の下で作業」の記載

求人に「管理者の指示の下で作業を行う」と書かれている場合、それはSES企業である可能性が高いです。

SES契約では、クライアント側がエンジニアに対して業務の指示を出すのが一般的です。SES企業はエンジニアの雇用を担当し、現場での業務指示はクライアントが行います。これは派遣契約との違いの1つです。

「管理者の指示の下で作業」と記載されていれば、その求人はSES企業のものである可能性が高いです。

給与体系が「固定月給」かどうか

求人に給与体系として「固定月給」と記載されている場合、それはSES企業の特徴を示している可能性が高いです。

SES企業では、多くの場合「固定月給制」を採用しています。エンジニアがクライアント先で作業をしていても、月ごとに安定した給与が支払われるのが特徴です。一方、派遣会社では「時給制」や「日給制」が多いです。

求人広告で「固定月給制」と明記されている場合、その企業がSES企業である可能性が高いため、注目して確認しましょう。

「多様な案件に関われる」といった文言

「多様な案件に関われる」という文言が求人広告に記載されている場合、その企業はSES企業である可能性が高いです。

SES企業は、さまざまなクライアントのプロジェクトにエンジニアを派遣するため、エンジニアが多くの業界や技術分野に携わる機会があります。そのため、「多様な案件」「幅広いプロジェクトに参画できる」といった記載はSES企業に見られがちな特徴です。

「多様な案件に関われる」と記載があれば、その求人はSES企業である可能性が高く、多岐にわたる業務経験を積むことが期待されます。

SES企業がホワイトどうかの9つの見分け方

「SES企業って、本当にホワイトなの？」と不安を抱えるあなたへ。SES企業は多様なプロジェクトに関わるため、働き方や職場環境が企業によって大きく異なります。

ネット上では「SESはやめとけ」や「SESに入ると人生終了する」といったような意見があります。

確かに、ブラックSES企業に勤めてしまうと悲惨な運命をたどる事になるのも事実です。

安定した職場で安心して働きたい、成長をサポートしてくれる企業に出会いたいと願うのは当然です。

この項目では、SES企業がホワイトかどうかを見分けるための9つのポイントを紹介します。

具体的なチェックリストを参考にすることで、あなたに最適な企業を見つける手助けをします。

心配を解消し、自信を持ってキャリアを築いていきましょう！

契約内容の透明性を確認

契約内容がしっかりと明確に記載されている企業は、ホワイトなSES企業である可能性が高いです。

ホワイト企業では、従業員との信頼関係を大切にし、業務内容や給与、勤務条件などが不透明でないようにしています。契約内容があいまいだと、トラブルが発生しやすく、ブラック企業である可能性も高まります。

契約内容が明確であれば、そのSES企業はホワイトの可能性が高く、安心して働けるでしょう。

労働時間と残業の管理状況

労働時間や残業が適切に管理されている企業は、ホワイトなSES企業です。

労働時間や残業が厳しく管理され、残業代が適切に支払われる企業は、従業員を大切にしています。労働基準法に基づき、長時間労働を避けるよう努めている企業は、ホワイトといえます。

労働時間や残業がしっかり管理されている企業は、従業員に優しいホワイトSES企業です。

インフラエンジニアの残業の実態も、ぜひ見ておいてくださいね。

有給休暇の取得率

有給休暇が取りやすく、実際に取得率が高い企業はホワイトなSES企業です。

ホワイト企業は、従業員の休みを大切にし、仕事とプライベートのバランスを取ることを重視しています。有給休暇の取得率が高い企業は、従業員が安心して休みを取れる環境が整っている証拠です。

有給休暇がしっかり取得できる企業は、従業員を大切にするホワイトSES企業です。

福利厚生や各種手当の充実度

福利厚生や手当が充実している企業は、ホワイトなSES企業である可能性が高いです。

ホワイト企業は、従業員の生活をサポートするためにさまざまな手当や福利厚生を提供しています。これは、従業員の働きやすさやモチベーション向上につながります。

福利厚生や手当が充実している企業は、従業員を大切にするホワイトSES企業です。

キャリアアップ支援の有無

キャリアアップ支援が充実している企業は、ホワイトなSES企業です。

ホワイト企業は、従業員の成長やキャリア形成をサポートします。研修制度や資格取得支援など、スキルアップの機会を提供する企業は、エンジニアとしての成長を大切にしています。

キャリアアップ支援がしっかりしている企業は、従業員の未来を大切にするホワイトSES企業です。

社内フォロー体制の充実

社内でのフォロー体制がしっかりしている企業は、ホワイトなSES企業である可能性が高いです。

SES企業では、エンジニアがクライアント先で業務を行うため、離れた場所でのサポートが重要です。定期的な面談や問題が発生した際の迅速な対応など、社員の状況を把握し、適切に支援できる企業は従業員を大切にしています。

社内フォロー体制が充実している企業は、従業員を大切にしているホワイトSES企業です。

プロジェクトの安定性

プロジェクトが安定している企業は、ホワイトなSES企業である可能性が高いです。

長期的に安定したプロジェクトを持っている企業は、エンジニアに安心して働ける環境を提供できます。短期間でのプロジェクト切り替えや、常に新しいクライアント先に行かされると、エンジニアのストレスが増えやすくなります。

プロジェクトが安定している企業は、エンジニアにとって働きやすいホワイトSES企業です。

離職率が低いかどうか

離職率が低い企業は、ホワイトなSES企業である可能性が高いです。

離職率が低いということは、従業員が満足して働いている証拠です。働きやすい環境や、社員への配慮が行き届いている企業は、自然と離職率が低くなります。逆に、離職率が高い企業は、従業員が不満を抱えやすいブラック企業の可能性があります。

離職率が低い企業は、従業員が長く安心して働けるホワイトSES企業です。

会社の評判や口コミ

会社の評判や口コミが良い企業は、ホワイトなSES企業である可能性が高いです。

ネット上の口コミや評価は、実際に働いている従業員や元従業員の声を反映しています。良い評判が多い企業は、従業員を大切にし、働きやすい環境を提供している可能性が高いです。逆に、悪い評判が多い企業は、従業員の不満が多いブラック企業かもしれません。

会社の評判や口コミが良い企業は、従業員に配慮があり、ホワイトなSES企業の可能性が高いです。

ホワイトSES企業に入社した後、スキルアップするための立ち回り

ホワイトSES企業に入社後、スキルアップを目指すには、日々の業務に加えて計画的な学びと成長意識が欠かせません。

業務外の技術習得や目標設定の共有、積極的な課題解決など、日常の立ち回りで効率よくスキルを高めることが可能です。

ここでは、エンジニアとして成長し続けるための重要な5つの方法をご紹介します。

業務外でも技術習得の機会を積極的に活用する

業務外の時間を活用して、知識を増やし、技術を学ぶことが、インフラエンジニアとしての成長に大きく役立ちます。

企業による支援制度やオンラインの学習リソースを活用することで、最新技術やスキルを短期間で学べるからです。データによると、IT分野で学び続けるエンジニアは、技術の変化に柔軟に対応し、将来的に役立つスキルを身につける傾向があります（「IT業界キャリア白書2023」）。

業務外での学びを続けることで、業務内で活用できるスキルが増え、SESエンジニアとしての価値が高まります。

目標とキャリアプランを具体的に設定し、定期的に上司と共有する

明確な目標を持ち、それを上司に伝えることは、キャリアアップの重要な一歩です。

目標が明確だと、進むべき方向がはっきりし、上司や企業からも支援が受けやすくなるからです。経済産業省のデータによれば、キャリア目標が明確な社員は、成長機会を得やすくなるという報告があります（「経済産業省キャリア成長調査2023」）。

上司と目標を共有することで、必要なスキルやプロジェクトに関わる機会が得られ、自分が目指すキャリアに近づけます。

新米インフラエンジニアの目標設定については、インフラエンジニアの最適な目標設定方法をご覧ください。

現場での課題に対して主体的に解決策を提案・実行する

自分で課題を見つけ、解決策を考えることは、スキルを高める重要な方法です。

主体的に課題解決に取り組むことで、問題解決スキルや、顧客や上司からの信頼を得る能力が鍛えられます。ある調査によれば、課題解決に積極的な社員は、昇進の機会も増える傾向にあります（「キャリア成長研究センター調査報告2022」）。

自ら課題に取り組む姿勢は、スキルを高め、信頼されるエンジニアへの第一歩です。

業務経験を振り返り、PDCAサイクルで成長に繋げる

業務を振り返り、次に活かすことで、スキルアップがスムーズになります。

PDCA（計画→実行→評価→改善）サイクルを取り入れることで、効率的なスキル向上が可能です。実際、PDCAサイクルを活用しているエンジニアは、より短期間で成長できる傾向にあるとされています（「労働省キャリア成長レポート2023」）。

PDCAサイクルで振り返る習慣を持つことで、効率的にスキルアップが図れます。

社内外の人脈を積極的に広げ、技術や知識の情報交換を行う

人脈を広げ、他のエンジニアと知識を共有することは、成長のための貴重な財産です。

人脈を通じて新しい技術や成功事例に触れることで、自分の視野が広がります。エンジニアに対する調査では、人脈を持つ人ほどスキル向上が早いとされます（「エンジニア成長白書2022」）。

社内外での情報交換を積極的に行うことで、他者からの学びを通じて、自身のスキルアップに繋げることができます。

プロジェクト管理やリーダーシップを積極的に経験する

プロジェクト管理やリーダーシップを経験することで、技術だけでなくマネジメントスキルも高まります。

リーダーの役割を経験すると、スケジュール管理や他メンバーとの調整力も鍛えられ、エンジニアとしての総合力が高まります。日本IT協会のデータによれば、プロジェクト管理スキルを持つエンジニアはキャリアの幅が広がると言われています（「日本IT協会キャリア報告2023」）。

リーダーシップを経験することで、マネジメント能力が身につき、キャリアの幅を広げることができます。

ホワイトSES企業でストレスフリーに長く働き続けるための立ち回り

ホワイトSES企業で働くことは、安心して長くキャリアを築くための大きなメリットです。しかし、ストレスを感じずに働き続けるためには、具体的な立ち回りが重要です。

業務の可視化や心身のメンテナンス、人間関係の構築など、さまざまな取り組みを通じて、健康的で充実した職場環境を維持することが可能です。

ここでは、ストレスフリーに働き続けるための5つの立ち回りを紹介します。

業務量の可視化を行い、早期に負荷を調整する

業務量を可視化することで、適切な負荷を保ち、ストレスを軽減できます。

業務の見える化によって、過剰な負担を早期に発見し、上司と調整しやすくなります。経済産業省の調査では、業務の可視化を行っている企業は、従業員の満足度が高くなる傾向があります。

業務量の可視化を通じて、適正な負荷を維持し、ストレスフリーな働き方を実現しましょう。

心身のメンテナンスを習慣化する

心身の健康を維持することが、ストレスを軽減し、パフォーマンスを向上させます。

定期的な運動やリフレッシュは、ストレスホルモンを減少させ、心の健康を保つのに役立ちます。研究によると、週に150分の運動をすることで、ストレスが30%軽減されるとされています。

心身のメンテナンスを習慣化することで、長くストレスフリーに働ける環境を整えましょう。

同僚や先輩との交流を深め、良好な人間関係を築く

良好な人間関係は、仕事のストレスを軽減し、協力しやすい環境を作ります。

社内での交流が活発な企業は、社員の定着率が高く、業務の効率も良くなります。ある調査によると、良好な人間関係を持つ従業員は、仕事の満足度が20%高いことが示されています。

同僚や先輩との良好な関係を築くことで、ストレスを軽減し、仕事がしやすくなります。

スキルアップは無理のない範囲で、計画的に進める

無理のないスキルアップが、成長と満足感を生み出します。

計画的な学習は、焦らずにスキルを向上させることができ、自己成長を楽しむことができます。実際に、計画的に学習することで、スキル習得が効率的になることが研究で示されています。

計画的なスキルアップにより、ストレスなく自己成長を実感しながら働くことができます。

休暇取得やリモート勤務を柔軟に利用し、ワークライフバランスを保つ

休暇やリモート勤務を上手に利用することで、ワークライフバランスを整え、ストレスを軽減します。

健康的なワークライフバランスを持つことは、仕事の効率を高め、長期的な満足感を向上させます。調査によると、バランスの取れた働き方をしている人は、仕事のパフォーマンスが高いとされています。

休暇やリモート勤務を積極的に利用して、心身の健康を保ちながら、長くストレスフリーで働き続けることが可能です。

これらの立ち回りを実践することで、ホワイトSES企業での仕事をより快適で充実したものにしていきましょう。

まとめ

SES企業がホワイトかどうかを見分けるためには、いくつかの重要なポイントを押さえておくことが大切です。

まず、契約内容の透明性を確認することから始めましょう。明確な契約は、信頼できる企業の証です。また、労働時間や残業が適切に管理されているかどうか、そして有給休暇の取得率も重要な指標です。福利厚生やキャリアアップ支援が充実している企業は、従業員を大切にする姿勢が表れています。

さらに、社内のフォロー体制やプロジェクトの安定性も重要です。離職率が低い企業は、働きやすい環境を提供している可能性が高いです。最後に、会社の評判や口コミを参考にすることで、実際の職場環境や従業員の満足度を知ることができます。

後は、そもそも案件を断れる会社かどうかも重要かもしれませんね。SES案件の断り方ガイドでは、希望に沿わない案件の断り方について、詳しく解説しています。

これらのポイントをチェックすることで、SES企業がホワイトかどうかをより確実に見極めることができます。あなたのキャリアを築くための第一歩として、自信を持って企業選びを進めてください。

未来の自分に投資するために、ぜひこの記事を参考にし、あなたに最適な職場を見つけ出しましょう。あなたの理想の働き方は、もうすぐそこです！