こんな方におすすめ
- インフラエンジニアになるのに年齢制限はある？
- 年齢ごとのキャリアパスは？
- 転職や未経験転職の難易度は？
この記事では、未経験からインフラエンジニアになる際の年齢について、深く掘り下げて考えたいと思います。
目次
年齢を気にする必要はない7つの理由
インフラエンジニアは、IT業界での重要な役割を担う職種ですが、年齢を気にすることが多いのも事実。しかし、年齢に関係なくこの分野で成功する理由は数多く存在します。経験やスキルは、年齢を超えた価値を持つものです。
昔、転職限界年齢は35歳とも言われていました。しかし、現在は気にする必要はないというのが、私の考えです。
ここでは、インフラエンジニアとしてのキャリアを築く上で、年齢を気にしない理由を7つ紹介します。
年齢に関係なく新たな挑戦をすることができることを証明していきましょう。
需要の高いスキルセット
インフラエンジニアは常に求められる仕事です。
インフラエンジニアのスキル需要は高まっています。LinkedInの2023年データによると、クラウドやネットワーク管理スキルが特にリモートワークの普及で急増しています。
例えば、AWSやAzureといったクラウドサービスを提供している企業は、インフラエンジニアの採用を強化しており、年齢に関係なく多様な候補者が選ばれています。
インフラエンジニアは年齢に関係なく需要があるため、キャリアを考える上で年齢を気にする必要はありません。
学習については、インフラエンジニアの学習ロードマップ完全ガイドを参考にしてください。
多様なバックグラウンド
異なる業界からの転職者が多く受け入れられています。
IT業界は多様性を重視しており、異なるバックグラウンドを持つ人々が新しい視点を持ち込むことが評価されています。2023年の調査では、転職者の約40%が他業界からの移行者であることが示されています。
例えば、元教師や医療業界のプロフェッショナルがITに転職して成功しているケースも多く、彼らの経験がインフラエンジニアリングに役立っています。
インフラエンジニアの職業は年齢にかかわらず、多様なバックグラウンドを持つ人が活躍できる環境です。
継続的な学習
インフラエンジニアリングでは、常に新しい技術を学ぶことが必要です。
技術の進化が速いため、インフラエンジニアは定期的にスキルをアップデートすることが求められます。例えば、2023年のデータによると、IT関連職の83%が新しい技術やツールの習得を日常的に行っています。
コースやオンライン学習プラットフォーム（Udemyなど）を利用することで、誰でも最新の技術を学ぶことができます。
年齢に関係なく、新しいことを学ぶ意欲があれば、インフラエンジニアとして活躍できます。
実務経験が重視される
年齢よりも実際のスキルや経験が評価されます。
多くの企業は年齢よりも、どれだけの実務経験やスキルがあるかを重視しています。実際、2023年の求人データでは、雇用者の66%が職務経験を最も重要視しています。
プロジェクトを通じて得た実務経験が、そのまま評価に繋がることが多く、年齢に関係なく活躍するチャンスがあります。
インフラエンジニアとしての成功は年齢ではなく、経験やスキルに依存します。
チームでの協力
多様な視点を持つチームは強いです。
年齢やバックグラウンドが異なるメンバーが協力することで、より多様な解決策が生まれます。2023年の研究によると、チームの多様性が生産性を向上させることが示されています。
若手社員とベテラン社員が協力し、異なる視点から問題を解決するケースが増えています。
インフラエンジニアリングは、年齢の違いを活かしてチームで成果を上げることができる仕事です。
フレキシブルなキャリアパス
キャリアの選択肢が豊富です。
インフラエンジニアの経験は、ネットワークエンジニアやセキュリティスペシャリストなど多様なキャリアに繋がります。近年、セキュリティエンジニアへの転職が増加しています。
インフラエンジニアはキャリアの幅を広げるチャンスがあり、年齢を気にする必要はありません。
ライフスタイルの選択肢
働き方の柔軟性があるため、年齢に関係なく自分に合った働き方ができます。
インフラエンジニアはリモートワークやフリーランスとして働くことも可能で、生活スタイルに合わせた働き方ができます。2023年の調査では、IT業界の約58%がリモートワークを実施しています。
インフラエンジニアリングは、年齢に関係なく自分に合ったライフスタイルを実現できる職業です。
40代以降のインフラエンジニア未経験転職は不利になる5つの理由
40代以降でのインフラエンジニア未経験転職は、多くの人が不安を抱くテーマです。年齢による偏見や新しい技術への適応力に対する疑念が影響し、求職活動が厳しく感じられることも少なくありません。
特に、若い世代との競争や急速に進化する技術に対する理解不足が、転職を難しくする要因となります。
この項目では、40代以降のインフラエンジニア未経験転職が不利になる理由を5つ挙げ、現実的な課題を明らかにします。
競争の激化
40代以降の転職者は、若い世代の候補者との競争が厳しくなります。
IT業界では、特に若い人材が多く採用される傾向があります。例えば、2023年のデータによると、IT業界の新卒採用者の約70%が30歳以下であることがわかっています。このため、同じ職種を目指す場合、若い候補者との競争が生じます。
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例えば、20代の若手候補者が新しい技術を学び、短期間で業務に取り組む姿勢を示すと、企業は彼らを選ぶ可能性が高くなります。
年齢が高いと、特に競争が激しい分野では不利に働くことがあるため、注意が必要です。
学習のハードル
年齢が上がると、新しい技術の習得が難しくなることがあります。
IT業界では技術進化が早く、定期的な学習が必須です。年齢とともに記憶力や学習スピードが低下することが課題となります。
例えば、40代の転職者がクラウドサービスを新しく学ぶ場合、20代の若者に比べて、必要な時間が多くかかる可能性があります。
新しい技術を迅速に習得する能力が求められるため、年齢が不利に働くことがあります。
学習するのに苦手意識がある方は、勉強嫌いのインフラエンジニアの安心キャリアも参考になりますよ。
柔軟性の不足
年齢を重ねると、環境や働き方に対する柔軟性が低下することがあります。
40代以降は経験から働き方や価値観が確立しやすく、変化への抵抗が強まる傾向があります。そのため、新しいチームや技術への適応が難しくなることがあります。
例えば、クラウドでのリモートワークが一般化している中で、長年のオフィス勤務に慣れている人が、リモート環境に適応できないケースが見られます。
新しい環境や働き方に柔軟に対応できないことが、不利になる要因です。
業界の最新トレンドに疎い
他業界からの転職では、最新のITトレンドに疎くなることがあります。
他業界で長く働くと、IT業界の最新技術やトレンドに疎くなる場合があります。2023年のデータでは、特化した知識を求めるポジションが増加しています。
例えば、若手の候補者が最新のAI技術やDevOpsの流行について精通している一方で、40代の未経験者がそれに詳しくない場合、即戦力として評価されにくくなります。
業界のトレンドに遅れをとることで、採用されるチャンスが減少することがあります。
給与期待の高さ
経験年数が長い分、給与の期待が高くなることがあります。
40代以上の転職者はこれまでのキャリアから高い給与を期待しがちです。2023年の調査では、年齢とともに給与交渉の期待が高まり、企業の提示額とのギャップが生じることが指摘されています。
例えば、40代の候補者が年収500万円を希望する一方で、企業が年収350万円を提示する場合、双方の合意が難しくなることがあります。
給与期待の高さが、企業側の予算との不一致を生むことがあり、採用が難しくなる要因となります。
未経験転職は20代が有利である理由
未経験からインフラエンジニアへの転職を目指す際、20代は特に有利な立場にあります。若さや柔軟性、学習意欲の高さは、IT業界で重宝される特性です。また、企業側も新しい技術やトレンドを吸収しやすい20代の人材を求めています。
経験が不足していても、成長のポテンシャルが評価されるため、チャンスが広がります。
この項目では、20代が未経験からインフラエンジニアに転職する際の利点を5つ紹介します。
学習能力の高さ
20代は新しいことを学ぶのが得意です。
20代は学習能力が高く、2023年の研究でも新しいスキル習得が30代・40代より速いと示されています。そのため、ITの新技術を迅速に習得できる可能性が高いです。
学習能力が高い20代は、未経験からインフラエンジニアへ転職しやすいです。
競争の優位性
20代は求人数が多く、採用されやすいです。
企業は若手採用を重視しており、2023年のデータではIT業界の新卒採用が前年より10%増加しています。そのため、20代は他の年齢層より採用されやすい傾向があります。
20代は競争の優位性があり、未経験からインフラエンジニアになりやすいです。
技術トレンドへの適応
20代は最新の技術に詳しいです。
デジタルネイティブ世代として、20代はインターネットや最新の技術に日常的に触れて育っています。2023年の調査では、20代の若者の72%がクラウドサービスやAIなどの最新技術を理解していると答えています。
最新の技術に適応しやすい20代は、インフラエンジニアに向いています。
フレキシブルな働き方
20代は新しい働き方に柔軟に対応できます。
若い世代はリモートワークやフレックスタイム制度に積極的で、2023年のデータでは20代の約65%がリモートワークを希望しています。このため、企業は彼らを採用しやすくなっています。
例えば、20代の転職者がリモート環境で効率よく仕事を進め、成果を上げるケースが多く見られます。
フレキシブルな働き方に対応できる20代は、企業からの評価が高まります。
キャリアの成長ポテンシャル
20代は将来的に成長する可能性が高いです。
20代はキャリアの初期段階にあり、今後の成長が期待されるため、企業にとって育成しやすい存在です。2023年の調査によると、20代の社員は企業内での昇進やキャリアアップの機会を求める傾向が強いとされています。
20代のインフラエンジニアが数年後にチームリーダーとして昇進するケースがよくあります。
成長ポテンシャルの高い20代は、企業から注目される存在です。
30代、40代が少しでも有利になる5つの方法
未経験からの転職は、特に30代や40代にとって挑戦が多いものです。しかし、年齢による偏見や経験不足を乗り越え、成功するための戦略はいくつも存在します。
これらの世代は、過去の職務経験や人間関係を活かすことができるため、十分なポテンシャルを秘めています。
この項目では、未経験転職で不利な30代、40代が有利に転職活動を進めるための5つの具体的な方法を紹介します。
新たなキャリアへの一歩を踏み出しましょう。
現在のスキルや経験を活かす
異業種への転職でも、これまで培ってきたスキルや経験は大きな強みとなります。今までのキャリアを通して身に付けた能力や実績を、新しい業界でどのように活かせるかを考え、積極的にアピールしましょう。
人事担当者は、新しい分野に挑戦する人の適応力や過去の経験を重視します。ビジネススキルやリーダーシップ、コミュニケーション能力は、業界に関わらず重要なスキルです。
今までの経験やスキルが転職先でも活かせることをしっかりとアピールすることで、未経験というデメリットを補うことができます。
資格取得やスキルアップ
新しい業界で活躍するためには、必要な資格やスキルを事前に身に付けておくことが重要です。
特定のスキルや資格は、採用担当者に本気度や準備状況を示す手段となります。経済産業省のデータによると、資格保有者の就職率は高く、特にITや技術職では重要視されています。
未経験でも資格を取得することで、自分のスキルを証明でき、転職を有利に進めることができます。
インフラエンジニアにお勧めの資格については、インフラエンジニアが資格取得する際の最適な順番をご覧ください。
ネットワーキングの強化
人脈作りは、転職活動を成功させるための大きな武器です。
求人情報は必ずしも公開されるとは限らず、ネットワーク内で回ることも多いです。また、信頼できる人からの紹介であれば、採用担当者も安心感を持つため、面接に進みやすくなります。
新しい業界の人とのつながりを作ることで、転職活動がスムーズに進む可能性が高くなります。
ポートフォリオや実績を用意
転職活動では、具体的な実績や成果を示すことで、自分の能力を証明しやすくなります。
履歴書や面接では伝えきれない自分のスキルを視覚的に示すことで、採用担当者に強い印象を与えることができます。特に、クリエイティブな分野や技術職ではポートフォリオは必須です。
デザイナーが転職を目指す場合、自分の制作した作品をまとめたポートフォリオを作成し、それを面接時に見せることで、実際にどのようなスキルを持っているかを証明できます。また、エンジニアの場合も、過去に開発したシステムやプログラムを紹介することで、未経験ながらも技術力を示すことが可能です。
実績や成果を見える形で提示することで、採用担当者に自分の能力をしっかりとアピールできます。
経験を活かした志望を明確にする
転職や志望動機をしっかりと説明できることは、未経験者にとって重要なポイントです。
採用担当者は、転職者がなぜその業界に挑戦したいのか、そのが明確であればあるほど、安心感を持ちます。また、過去の経験がそのを裏付けるものであれば、さらに信頼性が高まります。
例えば、販売職からインフラエンジニア職への転職を目指す場合、過去に顧客のニーズを的確に分析し、最適な商品提案や販売を通じて問題解決に貢献した経験をもとに、インフラエンジニア分野でも同様に課題解決力やコミュニケーションスキルを活かせることを志望にすると説得力が増します。
転職の志望がしっかりしていれば、未経験であってもその熱意と準備をアピールできます。
志望動機の作り方については、インフラエンジニア志望動機の書き方ガイドをご覧ください。
また、私は人材派遣会社で人事担当を務めていた経験があります。面接については、インフラエンジニアの面接対策をご覧ください。
まとめ
インフラエンジニアという職業は、年齢にとらわれることなく、誰にでも挑戦の機会があります。特に、テクノロジーの進化が著しい昨今、若い世代が持つ新しい視点や柔軟性は貴重です。
しかし、30代や40代でも豊富な経験や人脈を活かし、即戦力としての役割を果たすことが可能です。年齢に応じた学びの姿勢と、最新の技術を取り入れる意欲があれば、転職市場での競争力は高まります。
インフラエンジニアとしてのキャリアは、長期的な視点で捉えることが重要です。実務経験はもちろんのこと、資格取得やスキルアップも支援される環境が整っています。また、多様なバックグラウンドを持つ人々が活躍するフィールドであり、自分の価値を発揮できる場所を見つけることが可能です。
年齢を理由に諦める必要はありません。今からでも遅くはなく、あなたの経験を新しいキャリアに活かすチャンスが待っています。自信を持って、新たな一歩を踏み出しましょう。
